問 題 情 況 公司就員工的職災責任，實際上就現行法的規定而言，乃是「無上限」的，而非最多如勞基法所定的45個基數而已。現在法院動不動就判賠上千萬元，最高也已曾有判賠高達2800萬元的實際案例，當然，日後還有再創新高的可能。這種高額賠償的案例，連一般基層員工、臨時工、甚至連...

最高法院民事判決 九十六年度台上字第二七四一號 上訴人係將被上訴人原為薪資之一部分，變更發放名目以三節節金名義發放，由上開薪資變動之沿革，應無礙該三節節金為薪資之性質。至上訴人以上開通知書及工作人員新舊制度薪資對照表簽名同意書上有被上訴人之簽名為核發薪資之計算標準，認被上訴...

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