問 題 情 況
公司就員工的職災責任，實際上就現行法的規定而言，乃是「無上限」的，而非最多如勞基法所定的45個基數而已。現在法院動不動就判賠上千萬元，最高也已曾有判賠高達2800萬元的實際案例，當然，日後還有再創新高的可能。這種高額賠償的案例，連一般基層員工、臨時工、甚至連外勞，也有可能判給他們。此等天價數額，對我國百分之九十以上屬於中小企業規模結構的公司而言，大多會吃不消，明顯造成企業經營上的嚴重隱憂。這種嚴重危害，也是超出勞工主管機關的預期與預見。主管機關本無意創設如此高的企業責任，卻陰錯陽差形成不利後果，而且束手無策。企業只有自力救濟，自己想辦法控制此等嚴重的經營風險！
投保保障絕對不足
除勞保外，大部份公司都會再幫員工另外投保團體保險，一方面希望分擔公司職災損失；一方面也可稱為員工福利。但保額通常為一、二百萬，再多也有限。惟此金額，於情節輕微時（如骨折不成殘），未必有理賠；於重大天然災害時，多半被除外不賠（企業投保時常未細讀保險契約，有一堆除外不保的陷阱都沒事先發現）；情節嚴重時（殘廢或死亡），只賠一、二百萬，法院卻判賠上千萬，公司還要自籌八、九百萬元，顯見即使投保的功效甚為有限，絕對不足！
最佳解決方案
但實際上現行的法規風險，並非都有強制性，而是得以控制排除的，只看公司有無作為而已。故而每家公司，如能採用「勞動風險控制方案」，將原本公司無上限的職災責任，盡可能控制限縮到最小的程度，此時再以勞保及團保，消化及分散此最後的風險，才能圓滿解決。
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