1. 公司不同職務員工，得在外參加不同職務工會，使公司疲於應付 2. 外界工運，甚至競爭對手人士主導．工會串聯 3. 由競爭對手員工提出無理待遇要求，增加公司營運成本，形同商業不公平競爭行為 4. 非為公司超過半數員工同意 5. ...

問 題 情 況 公司就員工的職災責任，實際上就現行法的規定而言，乃是「無上限」的，而非最多如勞基法所定的45個基數而已。現在法院動不動就判賠上千萬元，最高也已曾有判賠高達2800萬元的實際案例，當然，日後還有再創新高的可能。這種高額賠償的案例，連一般基層員工、臨時工、甚至連...

星期六加班打卡超過 八 小時 一天要付四天工資？！ 一例一休加班費驚人 ！ 早退超時實難測 公司企業如何因應？ 本集團精研人資勞工法令，深富專業知識， 並結合最具權威及案例經驗之律師， 為您的公司企業量身規畫最佳的 「人資勞動風險控制方案」， 協助企業永續經營！

一、 先處理公司員工責任風險 因僱主對員工之職災責任為「無上限」額度。是以應適用「勞動風 險控制方案」，將責任額設法降低。再以勞保及團險消化此最後風 險。有如此規畫者，亦有助於事故發生時之談判籌碼。 二、 擴大及於下包商員工責任風險...

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https://www.appledaily.com.tw/headline/20110907/ZIZHFV6C2FZRIWMLHR365Y4YGQ/ 技工觸電成癱 公司判賠1800萬 本集團精研人資勞工法令，深富專業知識， 並結合最具權威及案例經驗之律師，...

一、 現今經濟持續不振，景氣嚴峻，企業多注重開源節流。尤其前陣子，無薪假盛行，與員工權益難免互有衝突。而我國的勞工法令，甚為嚴格，甚至超越歐美國家。如美國職棒，球員一年一簽，倘不幸受傷，即可能被球團釋出，不再續約，眾所知曉。但在我國，這就變成職業災害的傷病，公司就完全不能解...