1. 公司不同職務員工，得在外參加不同職務工會，使公司疲於應付 2. 外界工運，甚至競爭對手人士主導．工會串聯 3. 由競爭對手員工提出無理待遇要求，增加公司營運成本，形同商業不公平競爭行為 4. 非為公司超過半數員工同意 5. ...

最高法院民事判決 九十六年度台上字第二七四一號 上訴人係將被上訴人原為薪資之一部分，變更發放名目以三節節金名義發放，由上開薪資變動之沿革，應無礙該三節節金為薪資之性質。至上訴人以上開通知書及工作人員新舊制度薪資對照表簽名同意書上有被上訴人之簽名為核發薪資之計算標準，認被上訴...