一、 先處理公司員工責任風險 因僱主對員工之職災責任為「無上限」額度。是以應適用「勞動風 險控制方案」，將責任額設法降低。再以勞保及團險消化此最後風 險。有如此規畫者，亦有助於事故發生時之談判籌碼。 二、 擴大及於下包商員工責任風險...